Aufgabe der Personalentwicklung ist die systematische Entwicklung von Kompetenzen, die zur Bewältigung unternehmensstrategisch relevanter Leistungsanforderungen benötigt werden. Personalentwicklung beinhaltet sämtliche Maßnahmen zur systematischen Förderung der Handlungskompetenz der Mitarbeiter, d.h. die Entwicklung von aufgabenbezogenen Schlüssel- qualifikationen.
Der Prozess der Personalentwicklung besteht aus den Elementen
- Durchführung von PE-Bedarfsanalysen
- Beschreibung der PE-Konzeption
- Definition der PE-Maßnahmen
- Realisierung der PE-Maßnahmen
- Sicherung des Lerntransfers
- Evaluation der Personalentwicklung
Wir begleiten den gesamten PE-Prozess zur Erreichung der Unternehmensziele.