Der Prozess des Zusammenwachsens einer Gruppe mit dem Ziel der Wertschöpfung ist eine der wichtigsten Führungsaufgaben. Gruppen- und Teamarbeit sind der Lösungsweg für Leistungssteigerung und Arbeits- zufriedenheit. Aber gute Teamarbeit ist mehr als nur Zusammenarbeit. Effektive Teamarbeit braucht kooperative Strukturen und muss erarbeitet werden.
Alle Teammitglieder unterscheiden sich hinsichtlich ihrer bevorzugten Arbeits- und Kommunikationsstile, ihrer Motivationsstrukturen und ihrer Reaktions- muster auf spezifische und wechselnde Anforderungen. Diese Potenziale zielorientiert zu nutzen, stellt für Führungskräfte eine große Herausforderung dar.
Die Teamführung hat die Aufgabe, Ziele zu definieren und zu realisieren, Menschen mit unterschiedlichen Strukturen und Verhaltensweisen im Sinne der gemeinsamen Ziele zu führen, Potenziale und Synergien zu fördern und die Leistungskraft zu steigern.