Betriebliche Abläufe und Strukturen unterliegen einem ständigen Wandel. Immer wieder sind zum Beispiel Arbeitsgruppen neu zusammenzustellen oder Mitarbeiter/ -innen auf zukünftige Aufgaben vorzubereiten. Führungskräfte sind während dieser Veränderungen in besonderem Maße gefordert, da sie einerseits die notwendigen Neuerungen überzeugend kommunizieren und beständig vorantreiben sowie andererseits Orientierung und Verlässlichkeit bieten müssen.
Führung wird zunehmend zu einer Koordination von Spezialisten. Wer erfolgreich führen will, muss zur Teamarbeit befähigt sein, muss Mitarbeiter motivieren, sich flexibel und situativ auf sie einstellen können. Entsprechen der Anforderungen an Führungskräfte gilt es, gezielt Führungskräfte zu entwickeln und zu trainieren, um ihre relevante Verhaltenskompetenz zu verbessern. Entsprechend gehört Führungstraining heute zu den Aufgaben eines jeden Unternehmens.